В РФ распространена практика установления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника. В этой статье расскажем, как правильно оформить договор работы на испытательном сроке.
Что такое испытательный срок?
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника требованиям, предъявляемым к его должности. Он может быть установлен как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу внутри одной организации. При этом, в соответствии с частью 1 данной статьи, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Испытательный срок может быть продлен только по соглашению сторон. Максимальный срок продления - 3 месяца, для руководящих должностей - до 6 месяцев.
В каких случаях испытательный срок не применим?
Запрет на испытательном сроке устанавливается в отношении:
- беременных женщины, женщин,
- имеющие детей в возрасте до трех лет,
- лиц моложе 18 лет,
- инвалидов;
а также другие лица в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Зарплата на испытательном сроке
Особое внимание стоит уделить вопросу о размере заработной платы во время испытательного срока. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, работник на испытательном сроке имеет право на полную оплату труда за свою работу. То есть, его заработная плата не может быть ниже установленных норм и тарифов. Ежемесячная оплата в период испытательного срока не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Увольнение на испытательном сроке и по его окончании
Статья 71 ТК РФ регламентирует правила, связанные с увольнением на испытательном сроке и по его окончании. Если работник не прошел испытание, он может быть уволен без объяснения причин и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о причинах увольнения не позднее чем за три дня до даты его увольнения.
Если же работник успешно прошел испытательный срок, он переходит на постоянную работу, и в случае увольнения по инициативе работодателя, ему должны быть предоставлены соответствующие компенсации и выплаты согласно ТК РФ.
Обязательна ли отработка на испытательном сроке?
Трудовой кодекс не устанавливает срок для обязательной отработки при расторжении договора по инициативе работника. Если сотрудник решил уволиться сам, то он должен уведомить работодателя о своем решении за 3 дня. то есть, фактически отработка продлиться 3 дня.
Испытательный срок – гибким инструмент, который позволяет обеим сторонам сориентироваться и принять взвешенное решение о дальнейшем сотрудничестве. Важно учесть все нюансы, связанные с испытательным сроком при приеме на работу, чтобы это действие соответствовало требованиям законодательства и защищала права и интересы сторон.
