Особенности расчета отпуска в мае

Официально трудоустроенные сотрудники могут ежегодно рассчитывать на 28 календарных дней отпуска, причём первая часть должна быть не менее 14 дней. Сроки и даты обычно согласовываются с руководством еще в начале года, когда составляется график отпусков. Однако они могут меняться при согласовании с начальством. Какие могут быть особенности при расчете отпуска в мае?

 

Отпуск в мае попал на праздничные дни: расчёт отпускных

Согласно ст.120 ТК РФ праздничные дни не включаются в отпуск работника, если они попали в этот период. Об этом знают и часто выбирают май для отдыха. Важно правильно сформулировать заявление на отпуск.

  • Если написать на 14 календарных дней, то отпуск автоматически увеличится на количество праздничных дней. Например, с 1 мая на 14 календарных дней при выходных 1, 8 и 9 мая, работник приступит к работе 17 мая.
  • Если написать точные даты с 1 мая по 14 мая, то выйти на работу нужно 15-го мая, но отпуск будет засчитан не на 14 дней, а на 11.

Сотруднику стоит рассказать об этих тонкостях во избежание недопониманий. Также исходя из количества дней отпуска будет произведен расчёт оплаты отпуска.

 

Стоит ли брать отпуск в мае?

Работники стремятся взять отпуск, когда оплата будет наиболее выгодна для них. Подходит ли май под этот случай? Не всегда. Дело в том, что формула расчёта отпускных следующая:

Среднедневной заработок * количество дней в отпуске.

СДЗ – общегодовой заработок / количество календарных дней.

Обычно СДЗ меньше суммы заработка за рабочий день, так как он высчитывается по календарным дням. Стоимость рабочего дня получается выше. 

При расчёте отпускных из месячного оклада вычитают заработок за рабочий день и прибавляют среднедневной. Так как в мае мало рабочих дней, то соответственно стоимость рабочего дня становится ещё выше, что не выгодно сотруднику фирмы.

 

Такой расчёт является примерным и зависит от конкретной ситуации. Например, в 2023 году количество рабочих дней в мае 20, что больше, чем в предыдущих.  Кроме того, в расчёт берутся премии, учитываются командировки и больничные. Поэтому наиболее верный вариант рассчитать конкретный отпуск в базе 1С и решить, выгоден он сотруднику или нет.

 

Остались вопросы?
Просто заполните форму!
Мы перезвоним в течение 10 минут и проконсультируем Вас!
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности
Форма 1
Бесплатная консультация
Запрос услуги
Получить шаблон договора
Заказать ЭКСПРЕСС-АУДИТ
Запрос ИТС
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером
Рассчитать стоимость
Для расчета стоимости предлагаем заполнить анкету, которая позволит дать Вам наилучшее предложение. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого клиента
Запрос услуги
Узнать цену