Федеральным законом от 28 июня 2021 г. были приняты поправки, касающиеся сферы занятости населения. Нормативный акт был утвержден Президентом РФ и был опубликован на правовом портале.
Законом закрепляются правовые основы деятельности Единого цифрового портала и расширяются обязанности работодателей, которые касаются сферы занятости. Новая платформа работает на основе имеющейся базы вакансий под названием «Работа в России», которая была создана Федеральной службой по труду и занятости. В ней объединены все государственные услуги, которые касаются сферы поиска работы и мер по повышению занятости населения.
Чтобы максимально расширить базу свободных вакансий, законом вменяется в обязанность публикация на портале свободных мест следующим категориям работодателей:
- органам, представляющим гос. власть в России, а также властным органам субъектов Федерации;
- муниципалитетам и другим властным структурам, относящимся к местному самоуправлению;
- организациям и предпринимателям (уже работающим и только созданным) с численностью наемных работников свыше 25 человек.
Положения Федерального закона вступают в действие с 01.01.2022 г. Нормативным актом также предусмотрена обязанность для работодателей в течение 5 дней с момента приема на работу сотрудника либо при отказе в приеме на вакантную должность, уведомлять об этом службу занятости. Эта поправка действует начиная с 1.07.2021 г.
