• /
  • /
  • Разрешено ли руководителю компании подписывать документы о движении кадров, если он находится в отпуске?

Разрешено ли руководителю компании подписывать документы о движении кадров, если он находится в отпуске?

Представители ГИТ (Гос. инспекции труда) по г. Москве дали разъяснения относительно того, имеет ли право директор фирмы, находясь в отпуске по своему желанию, принимать на работу персонал и подписывать связанные с этим кадровые документы.

В письме от 20 августа 2020 г. ГИТ поясняет, что исполнительные представители компании должны действовать, руководствуясь не только ТК РФ, но и ГК РФ. Гражданский кодекс же оговаривает, что на директора организации накладываются определенные полномочия, которые не исчезают вплоть до его увольнения с места работы, вне зависимости от того, находится он на рабочем месте, или нет.

Опираясь на эти положения, можно утверждать, что приказы и иные внутренние документы о движении кадров, которые не влекут за собой потенциальных негативных последствий (о приеме сотрудника, переводе на другое место работы и т.п.), директор может подписать, находясь официально в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном листе.

Если же предполагается подписание официальных бумаг, которыми может заинтересоваться ИФНС и другие контролирующие органы, или тех документов, которые можно оспорить в суде (о лишении премии работника, его увольнении, командировке и т.п.), то руководителю организации придется официально выйти на работу из отпуска.

Если директор был в отпуске за свой счет, то следует оформить приказ о его прерывании и выходе на работу. Если же директора официально замещает другой человек, то придется выписать доверенность для совершения подобных действий, а также оформить соответствующий приказ. Делать это нужно вне зависимости от того, указаны в должностной инструкции конкретные обязанности заместителя, или нет.

Приказ такого типа оформляется единожды. В нем следует указать, что все полномочия и обязанности директора во время его отсутствия на рабочем месте переходят к заместителю.

Бухгалтерская справка

Отпуск без содержания могут получать все работники предприятия, включая руководящий состав. Он предоставляется по различным уважительным причинам согласно письменному заявлению сотрудника. Длительность отпуска определяется индивидуально: по соглашению руководства фирмы и работника, с учетом пожеланий последнего.

Согласно законодательным нормам иногда компания не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Граждане, получающие пенсию по старости, и продолжающие трудовую деятельность, могут требовать до 14 календарных дней в году, а инвалиды – до 60 дней. Если у работника родился ребенок, умер кто-то из близких родственников, предполагается регистрация брака, то ему следует предоставить не менее 5 календарных дней без сохранения з/платы.

Метки: О бизнесе
Хотите знать о последних новостях
из сферы бухучета или 1С?
Подписывайтесь на еженедельную бесплатную рассылку.
Отписаться сможете в любой момент.

Даю согласие на обработку персональных данных
Форма 1
Даю согласие на обработку персональных данных
Бесплатная консультация
Даю согласие на обработку персональных данных
Запрос услуги
Даю согласие на обработку персональных данных
Получить шаблон договора
Даю согласие на обработку персональных данных
Бесплатный ЭКСПРЕСС-АУДИТ
Даю согласие на обработку персональных данных
Запрос ИТС
Даю согласие на обработку персональных данных
Связаться с менеджером
Даю согласие на обработку персональных данных
Связаться с менеджером
Даю согласие на обработку персональных данных
Связаться с менеджером
Даю согласие на обработку персональных данных
Связаться с менеджером
Даю согласие на обработку персональных данных
Связаться с менеджером
Даю согласие на обработку персональных данных
Рассчитать стоимость
Для расчета стоимости предлагаем заполнить анкету, которая позволит дать Вам наилучшее предложение. Стоимость рассчитывается индивидуально для каждого клиента
Даю согласие на обработку персональных данных
Запрос услуги
Даю согласие на обработку персональных данных
Узнать цену
Даю согласие на обработку персональных данных